KMU-Cottbus & Region
Drei Beschäftigte sprechen bei einer Pause an einem Holztisch miteinander. KI-Motiv
Mitarbeiter-Benefits-Check

Welche Benefits passen zu Belegschaft, Budget und Verwaltung?

Erfassen Sie Belegschaft, bestehende Arbeitgeberleistungen, Ziele und organisatorischen Rahmen. Damit wird klarer, welche Leistungen im Alltag tatsächlich umsetzbar sind.

Check startenLeistung ansehen
Schritt 1 von 6Belegschaft
01 Belegschaft und Ausgangslage

Für die erste Einordnung reichen Größenordnung und Standortstruktur. Persönliche Mitarbeiterdaten werden nicht benötigt.

02 Bestehende Arbeitgeberleistungen

Eine grobe Übersicht genügt. Vertragsnummern, Gesundheitsdaten oder personenbezogene Mitarbeiterangaben gehören nicht in diesen Check.

Welche Leistungen bestehen bereits? *
03 Ziele für das Benefits-Konzept

Mehrere Ziele können gleichzeitig wichtig sein. Die Auswahl hilft, spätere Lösungen nicht nur nach einzelnen Leistungen zu beurteilen.

Was soll mit den Benefits erreicht werden? *
04 Budget, Einführung und Verwaltung

Der organisatorische Rahmen entscheidet mit darüber, welche Benefits langfristig tragfähig sind.

05 Kontakt für die Rückmeldung

Damit wir Ihre Angaben persönlich einordnen können, benötigen wir nur die üblichen Kontaktdaten.

06 Angaben prüfen und senden

Kontrollieren Sie die Zusammenfassung. Änderungen sind über „Zurück“ jederzeit möglich.

Bei deaktiviertem JavaScript fassen Sie hier bitte die wichtigsten Angaben aus dem Check kurz zusammen.

Die Angaben werden verschlüsselt übertragen, per IONOS-E-Mail zugestellt und nicht in einer Website-Datenbank gespeichert.

Nach dem Check

Sie wissen, wie es weitergeht.

Wir sehen uns Ihre Angaben an und konzentrieren das erste Gespräch auf die Punkte, die für Ihre Situation wirklich relevant sind.

01

Angaben durchsehen

Die Informationen werden persönlich geprüft. Der Check erzeugt keine automatische Deckungs- oder Tarifempfehlung.

02

Unterlagen nur bei Bedarf

Nur die für die weitere Prüfung benötigten Vertrags- oder Unternehmensunterlagen werden anschließend abgestimmt.

03

Gespräch vorbereiten

Im Gespräch klären wir, welche Punkte zuerst geklärt werden sollten und ob eine vertiefte Bestandsanalyse sinnvoll ist.

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